事业发展中的常见误区
“沉没成本”心理：工作不对口，那大学白读了。基于沉没成本心理做出决策是不理性的。
理性思维的特点是考虑边际收益和边际成本：我面临的职业选择有哪些、它们有哪些收益、为了达到这些收益我应该多付出些什么。
盲从职业规划人格测试而走向误区：永远在抱怨，同时还非常惆怅纠结，觉得自己没有找到自己的兴趣和天赋所在，也不知道自己想要的到底是什么。
即便是有天赋有特长的人，也需要经过漫长而痛苦的长期枯燥努力的过程。不存在只要找到天赋特长立刻就起飞的情况。需要的从来都不是寻找，而是培养。认清自己一无是处的事实，接纳自己，踏实地从头开始培养自己。
如果对口技术对应的职位钱少事多，可以转化思维。
螺丝钉思维：认为学什么就要做什么 => 商业思维：调查自己专业所处的行业有哪些，然后去做这些行业的商务开发工作。
e.g.
- 学建筑的，看看工程行业的投资、商业拓展、招投标等工作
- 学食品的，看看食品行业的市场部、商务运营部的工作
- 学生物的，看看生物免疫蛋白诊断类公司的市场部、学术推广部、销售部的工作
具体方法：
- 通过各种渠道打听自己专业对口的行业，各行业内代表领先地位的公司，以及它们招哪些职位，看看哪个对自己吸引力更大。根据招聘要求着手准备。
- “目标、决策、思维认知”不是重要的。重要的是：企业内部架构，岗位分布，职位要求分析，求职渠道，求职技能，岗位日常工作和能力。这些是现实中存在的真实信息。多搜索，多看招聘信息，多提升求职技能才是正途。